Coaching Individuel, d’Équipe et des Organisations

Dirigeants, Managers, DRH vous recherchez…

  • Permettre aux Dirigeants de déployer leur vision stratégique, leur leadership par l’action et la communication ajustée.
  • Permettre aux Managers de se positionner dans leur fonction, d’utiliser pleinement leur potentiel et de le développer.

Le Coaching vous donne le cadre idéal pour réussir vos objectifs en augmentant votre conscience de vous même, des autres mais aussi des relations à tous les niveaux d’intervention. Votre progression se fera avec une proposition et une dynamique unique dans un cadre déontologique.

Nous établissons avec vous un diagnostic de situation et de potentiel personnel pour une réponse individualisée avec une culture agile et experte de presque 30 années d’accompagnements et d’expériences et responsabilités dans de très nombreux secteurs.

Les professionnels RH ou de l’accompagnement en interne ou en free lance font face à des enjeux nouveaux  : membres du Codir, business partners, ou multi casquettes pour les coachs et consultants externes, ils doivent développer de la vision et décliner les outils leurs permettant de l’atteindre, soigner leur communication. La gestion du stress, les dilemmes éthiques vont de pair avec une complexité croissante pour des fonctions cruciales et de plus en plus visibles.

Je vous propose une expérience en 360° de la fonction : ex Manager RH dans un contexte très exigeant industriel et commercial, mission de DRH de transition en 2019-20 dans une entreprise hôtelière de 300 personnes en saison entre autres,  conseil  et formations auprès de DRH  et de dirigeants de TPE – PME, je suis également solopreneur depuis 2010 et superviseur depuis 2019.

Mon approche combine coaching, mentoring, supervision (avec une analyse systémique) vous permettant de prendre de la hauteur, d’être aligné avec vos talents, votre éthique et déontologie et de déployer des actions efficaces pour réussir vos projets.

Développez vos potentialités et prenez en main votre destin avec le Coaching de développement de Potentiel.

Nous établissons un diagnostic et fixons les objectifs du Coaching.

L’approche par l’Intelligence de Soi, alliance du Voice Dialog et de la typologie jungienne de MBTI vous permet de :

  • Mobiliser son potentiel physique, psychique, intellectuel, émotionnel
  • Identifier ses stratégies et processus dominants et leur impact sur la vie professionnelle et personnelle
  • Se réconcilier avec des aspects de soi ignorés ou reniés
  • Optimiser sa capacité de décision en étant conscient des différents paramètres en jeu
  • Comprendre les enjeux dans la relation
  • Être plus autonome et plus résistant psychologiquement

L’Intelligence de Soi concerne toute personne face à des enjeux importants exigeants : développement économique et stratégique, changement de posture professionnelle, situations de crises.

Elle peut également être un outil de développement personnel, destinée également à des particuliers. Nous consulter à ce sujet.

« Les Entreprises ne se transforment pas, ce sont les Personnes qui le font »

Le Coaching d’Equipe fonde l’intelligence collective et la croissance de tous

  • Diagnostiquer le potentiel d’une équipe et identifier ses valeurs de motivation le Cultural Transformation Tool (CTT)
  • Développer de la cohésion et de la complémentarité de compétences et de potentiel
  • Développer la vision stratégique avec creative solving problem, le co développement …
  • Elaborer une démarche de résolution de problèmes et un plan d’action adapté et Agile

Le réseau d’experts de CMH Ressources peut être en appui sur des opérations de coaching collectif ou de team building ou cohésion en grand groupes.

Croissance externe, fusions, réorganisations, PSE… nous vous accompagnons à vos enjeux de transformation.

Après un diagnostic sur mesure, une approche avec un coaching pluridisciplinaire avec une équipe d’experts coordonnés et supervisés vous sera proposé :

  • psychologie sociale et organisationnelle appliquée aux enjeux de changement, de transformation de représentations et de pratiques
  • psychologie de la communication inter personnelle
  • Intelligence collective
  • Stratégie d’impact humain sur
  • Psychologie du travail : analyse et prévention des RPS
  • Enjeux et impacts liés à la RSE