CMH Ressources…
Le cabinet CMH Ressources, Conseil et externalisation en Ressources Humaines, a été créé en avril 2011
CMH Ressources est enregistré auprès de la Préfecture des Bouches du Rhône en qualité d’organisme de Formation, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.
En 2023, CMH Ressources, c’est … toujours du sur mesure selon vos besoins mais aussi :
105 heures de formation pour 93 apprenants dispensées en direct ou en co traitance avec des partenaires experts sélectionnés pour leurs qualifications, leurs expériences professionnelles qui apportent une réponse précise à vos besoins
Vous avez un projet ? toutes nos offres sont sur mesure, n’hésitez pas à partager vos besoins : contact@cmhressource.com
Les thèmes plébiscités :
- Management – relation managériale
- Management hybride ou 100% à distance
- Communication du Dirigeant
- Communication professionnelle
- Projet professionnel
- Leadership et Bien être
- Prévention des RPS et développement de la QVCT
Taux de satisfaction passé de 82% en 2022 à 90 % en 2023
- Coaching de Manager et de dirigeants : plus de 100 heures dispensées en 2023 par Céline Meyrignac
- Coaching d’équipe, team cohésion, gestion de crises : une dizaine de journées dispensées en 2023, en direct ou en co traitance
- Conseil RH : stratégie de On Boarding, évaluations à 360° de managers et dirigeants, évaluations de managers et dirigeants : missions de 3 à 10 jours.
Ma culture initiale m’a donné rigueur méthodologique et déontologique. D’un tempérament voyageur et curieux, j’apprécie de faire bouger l’idée que l’on se fait de l’Humain en entreprise ; cette motivation est aussi le fruit d’un parcours qui m’a permis de connaître et de collaborer avec des milieux professionnels et sociaux très diversifiés.
Aujourd’hui j’aime définir mon approche comme étant :
- positive car les Ressources Humaines sont infinies, par leur diversité, leurs capacités d’évolution et leur dynamique collective,
- pragmatique car toujours orientée résultat, et résultats… pour tous !
- respectueuse et responsable par les méthodologies et la déontologie employées